Já sabemos que a Pandemia da COVID-19 trouxe muitas mudanças para o mercado de trabalho, além de provocar novas discussões sobre os modelos tradicionais, saúde mental dos colaboradores e maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Dentre muitas dessas discussões, um tema que vem sendo abordado pelos sindicatos trabalhistas desde 1950, voltou à tona e tem se tornado uma tendência mundial, a semana de 4 dias de trabalho.
Algumas empresas, desde 2020, começaram testes ao redor do globo, para entender se esse formato de fato tornaria seus colaboradores mais produtivos e engajados e os resultados foram muito interessantes. Mas será que esse modelo funciona para qualquer segmento ou qualquer empresa?
A PROPOSTA
Hoje a Lei Trabalhista Brasileira prevê que o trabalhador deve cumprir uma carga horária máxima de até 44 horas semanais, totalizando 8 horas diárias. Contudo, essa nova tendência propõe um dia a menos, podendo ser uma emenda do final de semana ou até mesmo uma “quebra” ao longo dela, na quarta-feira, totalizando uma carga horária semanal de 32 horas.
Segundo uma pesquisa realizada pelo portal de vagas Empregos.com, 81% dos profissionais entrevistados são a favor de trabalhar quatro dias por semana, no chamado esquema 4 x 3, enquanto 13% ainda têm dúvidas sobre o sistema e somente 6% acham que a modalidade não funciona no país.
Apesar de parecer um cenário de redução de produtividade, levando em consideração que seria um dia a menos na semana, os resultados apresentados têm se mostrado muito mais otimistas. No ano de 2019, a Microsoft testou este modelo de trabalho durante o mês de agosto, no Japão, e o resultado foi o aumento da produtividade em 40%
Vale ressaltar que essa proposta tem como premissa apenas a redução da jornada, com um dia a menos na semana, mas sem redução salarial.
O OBJETIVO POR TRÁS DA INICIATIVA
Como mencionado, esse é um tema que vem em discussão há muitos anos, mas que nunca ganhou espaço para ser testado dentro das organizações. Porém, a COVID-19 colocou um assunto super importante em pauta, a nossa Saúde Mental.
Ainda segundo a pesquisa realizada pela Empregos.com, um quarto das empresas afastou de um a cinco funcionários por adoecimento mental nos últimos 12 meses. Entre os principais motivos foi apontada a ansiedade como o fator que mais impacta a força de trabalho (41%), seguida pelo estresse (31,9%), depressão ou síndrome do pânico (26,7%) e burnout (9,2%).
Números alarmantes como esses começaram uma mudança de postura nas organizações com o objetivo de prevenir o adoecimento mental dos seus colaboradores e promover um ambiente mais saudável e acolhedor.
Pensando nisso, o ideal da jornada de 4 dias de trabalho tem se mostrado uma excelente alternativa para promover um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, garantindo mais saúde e motivação para os membros da equipe.
VANTAGENS PARA AS EMPRESAS
Esse modelo já provou que possui diversas vantagens para os colaboradores, mas será que também é interessante para as empresas? Elas não saem perdendo com isso?
Por se tratar de um modelo novo, ainda não existe uma resposta exata. É importante levar em consideração cada setor individualmente, o tipo de serviço ou produto oferecido e claro, a cultura da organização.
Diversas pesquisas têm comprovado o aumento da satisfação, engajamento e produtividade dos colaboradores que tiveram uma redução na jornada de trabalho. Contudo, ainda existe uma grande relutância da maior parte das empresas.
É importante analisar as novas tendências do mercado e como os colaboradores reagem a elas, pois pode impactar inclusive na retenção dos seus talentos na organização.
Dados apontam que a redução trouxe também como benefício uma maior atratividade para as empresas, aumentando o número de pessoas interessadas em se candidatar para as vagas abertas. Além disso, como citado anteriormente, um modelo que promove mais bem-estar e equilíbrio para a vida de seus colaboradores, acaba engajando mais e, consequentemente, retendo mais talentos.
O FUTURO
O futuro é agora! As relações humanas sofreram grandes mudanças devido a pandemia e a saúde física e mental têm sido muito priorizadas por todos. Ainda assim, a grande máquina que move o globo, que são as indústrias, não pode parar.
Então por que não juntar os dois mundos de forma a continuar trazendo lucro, bons resultados e mais engajamento, ao mesmo tempo em que promove uma qualidade de vida melhor para as pessoas?
Mesmo assim é importante se fazer uma pergunta, você como colaborador, depois de todos os dados apresentados, acha que seria mais produtivo se sua empresa reduzisse suas atividades para 4 dias de trabalho?
Nós da EngSearch estamos de olho nessa movimentação do mercado e podemos te ajudar a tornar seus processos de recrutamento cada vez mais humanizados, priorizando a melhor experiência.
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