Muito se fala sobre os impactos que a pandemia vai gerar, sobre os desdobramentos econômicos, sobre as mudanças que as empresas terão que fazer, até mesmo sobre comportamentos coletivos que devem mudar, mas além disso, temos ainda mais um impacto que deve surgir, sob um aspecto individual: profissionais buscando por propósito!
Ao longo da pandemia, as pessoas foram colocadas à prova, precisando lidar com uma série de mudanças e situações de instabilidade e tensão. Neste cenário de pandemia, muitas pessoas passaram a refletir mais sobre suas existências, sobre suas vidas, o que inclui suas profissões.
Para os gestores, esse cenário é ainda mais intenso, pois suas decisões impactam em outros empregos (diretos e indiretos) e podem definir entre o fechamento ou não de uma empresa. Vivenciar esse tipo de situação faz o profissional se questionar: vale a pena?
Vida pessoal x vida profissional
Nos últimos anos as pessoas perceberam que podem ter mais do que um simples trabalho, pois muitos profissionais sentem-se frustrados por atuarem em cargos que não trazem realização pessoal, mesmo que estes tenham boas remunerações financeiras.
Ter um propósito está relacionado a junção dos valores pessoais com a atuação profissional. Sabe-se hoje em dia que a ideia de separar o profissional do pessoal não é tão simples e quando essas duas partes não estão alinhadas, os impactos para a saúde emocional e consecutivamente, para saúde física, aparecem.
Assim, buscar um propósito na carreira nada mais é do que buscar algo que traga satisfação como um todo. É o sentimento de utilidade, junto ao sentimento de prazer. É deixar de lado a ideia de que o trabalho é apenas uma necessidade e passar a enxergá-lo como uma forma de realizar objetivos e sonhos e transformar o ambiente em que se está.
Propósito x Frustração
Por que será que as pessoas estão pensando sobre o propósito delas agora? Porque essas questões surgem quando somos tiramos da comodidade. A rotina mascara muitas insatisfações, mas em meio a pandemia, quando a normalidade deixou de existir e tivemos que refazer nossa forma de trabalhar e conviver, passamos a questionar o que tínhamos antes.
A falta de propósito na carreira normalmente pode ser identificada através da frustração. Seja a frustração consigo mesmo ou com a empresa, ela indica que algo da atuação profissional não está alinhada com os valores pessoais. É como se a carreira atrapalhasse a pessoa de ser quem ela é.
O que fazer?
Primeiro, é fundamental que o profissional tenha certeza de que a sua frustração não vem de outros motivos (problemas pessoais) e está refletindo na sua atuação profissional. Porque quando isso acontece, a pessoa acaba mudando de carreira, mudando de empresa, mudando a forma de trabalhar, mas carregando os problemas junto.
Em segundo lugar, propósito é algo que se define a partir de um processo de desenvolvimento pessoal. Quem tem propósito consegue reconhecer qual sua motivação para trabalhar e como ela se alinha com a vida que a pessoa deseja.
Um gestor pode refletir ele mesmo sobre suas ambições e desejos e buscar alinhar sua atuação com isso, mas muita gente tem dificuldade de fazer esses reconhecimentos individualmente, por isso, vale buscar ajuda de profissionais de desenvolvimento humano (psicólogos, mentores, coachs, terapeutas etc), que podem subsidiar esse processo de autoconhecimento.
Por fim, é sempre bom lembrar que ter um propósito não faz com que o trabalho seja perfeito. Toda profissão e cargo tem desafios para enfrentar, dias difíceis e dias bons, a diferença entre ter um propósito ou não é ter confiança de que no fim, vale a pena.
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