Os valores e a cultura de uma empresa têm se tornado grandes diferenciais em organizações de todas as áreas e tamanhos. Uma cultura positiva em uma empresa tem o poder de fazer os colaboradores serem mais produtivos e aumentar as chances de retê-los a longo prazo. E os benefícios de definir uma cultura e valores para uma organização não param por aí: de acordo com uma pesquisa da Forbes de 2015, mais de 50% dos executivos concordam que valores bem definidos podem, realmente, influenciar na produtividade, criatividade, proficiência e resultados positivos.
Ter isso em mente é fundamental ao gestor e deve influenciar em suas decisões na hora de contratar novos colaboradores e já adiantamos: pesquisas mostram que empresas que optam por candidatos que compartilham dos mesmos valores tendem a ter mais sucesso.
Uma pesquisa de 2019 da Glassdoor Economic Research apontou que valores e cultura da empresa estão no topo da lista de fatores que aumentam a satisfação dos colaboradores. Outro dado interessante é o resultado da pesquisa do mesmo ano, publicada pela United Mind, que aponta que apenas 28% dos funcionários concordam plenamente que seus valores estão de acordo com os valores da empresa. E um dado interessante da mesma pesquisa é que 30% dos pesquisados previam uma crise na companhia em um período de dois anos por causa disso. A pesquisa entrevistou mil pessoas que trabalham em tempo integral nos Estados Unidos.
Você tem olhado para os valores dos candidatos?
Avaliar se os candidatos têm os mesmos valores que a empresa pode parecer fora do padrão quando estamos acostumados a analisá-los por suas qualificações acadêmicas e experiência. Levar em consideração e investir em candidatos com excelente histórico acadêmico e experiência na área tem a sua importância, mas olhar para além do diploma já virou tendência.
Quem você contrata, principalmente para aqueles que já passaram por dificuldades com colaboradores, é tão importante quanto os produtos e serviços que você oferece. Entre outros benefícios, os principais motivos que fazem contratar alguém alinhado aos valores da empresa ser tão importante são:
– As chances de funcionários satisfeitos promoverem a sua empresa para potenciais parceiros são maiores;
– Quando os mesmos valores de uma empresa são compartilhados pelos funcionários eles aderem à cultura da organização naturalmente;
– Colaboradores que estão bem alinhados aos valores da empresa se conectam melhor com clientes;
– Alta retenção de funcionários significa economia para a empresa.
Momento decisivo
Conseguir um profissional que vista a camisa da empresa é o sonho de todo gestor e por isso um processo de recrutamento especializado é tão importante. É durante a seleção que a empresa tem a chance de olhar para todos os aspectos do candidato que são interessantes a ela: expertise, comportamentos e valores.
Saber o que procurar em um candidato, onde buscá-lo e como avaliar as informações que ele apresenta durante a seleção são fundamentais. A EngSearch é especialista nisso e pode te ajudar e encontrar o melhor profissional para a sua empresa.
