O Inbound Recruiting é um termo utilizado para descrever as mais modernas metodologias utilizadas no mundo do recrutamento. Trata-se de um método de criação de conteúdo cujo propósito específico é o de aumentar o reconhecimento da marca, de maneira a despertar o interesse de possíveis candidatos em trabalhar na empresa em questão, e atrair esses candidatos para que trabalhem lá. Esse método segue a mesma estratégia do Inbound Marketing, uma técnica que visa atrair clientes para produtos e serviços por meio de marketing de conteúdo, mídia social e otimização de mecanismos de pesquisas.
Mas por que uma empresa deve investir em Inbound Recruiting?
Utilizando o Inbound Recruiting e criando um conteúdo de qualidade, a sua empresa consegue atrair e engajar candidatos igualmente qualificados e contratá-los, expandindo, assim, a sua equipe de talentos com os melhores profissionais da área. Essa tendência tem sido observada nos últimos anos; como a contratação de talentos tem se tornado cada vez mais parecida com o marketing, os profissionais de recursos humanos perceberam que, para contratar os melhores talentos e permanecerem competitivos frente à concorrência, é preciso investir na produção de conteúdo voltado para o engajamento desse público, ou seja, possíveis candidatos para as vagas que a sua empresa tem em aberto. Para se ter uma ideia: 70% das empresas no Brasil já utilizam as técnicas Inbound para criar conteúdo e divulgar suas marcas, de acordo com pesquisa da Rock Content. E não é à toa: a iMedia Connection estima que 60% dos consumidores apresentam visão mais positiva sobre uma marca depois de consumir um conteúdo sobre ela. Não seria diferente com os profissionais de alto escalão que você quer que trabalhem em seu negócio, não é mesmo?
O processo do Inbound Recruiting
Assim como possíveis clientes de um produto ou serviço, os candidatos a vagas de emprego também fazem um trajeto específico até chegarem nas vagas às quais querem se candidatar. Ao contrário de alguns anos atrás, não basta mais divulgar vagas em quadros de vagas de emprego e esperar os currículos chegarem. A demanda por profissionais qualificados é maior que a oferta, o que gerou o que chamam atualmente no mundo dos negócios de “Guerra por Talento”.
“E qual é o trajeto que a minha empresa deve seguir para atrair esses talentos?”
As empresas que forem empregar o Inbound Recruiting como método de contratação devem ter em mente que existe um trajeto a ser seguido. Os passos dentro dos processos seletivos que utilizam o recrutamento de atração são os seguintes:
Atração
No processo de “atração”, o desconhecido se torna um visitante. É aqui que o talento, que até então não conhece a sua empresa, vai ter um primeiro contato com a marca que pode empregá-lo. Esse contato pode ser feito pelo seu site, página de vagas, pelas redes sociais… E por isso conhecer técnicas de marketing digital, como o próprio inbound e o SEO, por exemplo, é tão importante.
Conversão
Agora é o momento de transformar esses visitantes em contatos, ou seja, em pessoas que vão, realmente, considerar trabalhar para a sua empresa. Ferramentas como uma página de carreira online, newsletters sobre vagas e o uso dos analytics do seu site ou redes sociais podem ser úteis nesse passo.
Fechamento
Na fase de fechamento, os contatos se tornam candidatos. É nessa fase que o candidato topa passar por um processo de seleção para trabalhar na sua empresa. Invista em uma boa página de inscrição para o processo seletivo da companhia. Quanto mais fácil e prático for para o candidato, melhor.
Encantamento
A fase do encantamento é o momento de você oferecer a melhor experiência aos candidatos para que eles se tornem, realmente, colaboradores da sua empresa. E mais: se o processo pelo qual eles passaram for agradável e proveitoso para eles, é possível que os candidatos que foram contratados (e até mesmo os outros) promovam a sua marca para outras pessoas.
Somente as empresas com vantagens competitivas serão capazes de atrair as melhores pessoas, e elas estão fazendo isso por meio de métodos e estratégias de Inbound Marketing e Inbound Recruiting. O que você está esperando para implementar a técnica na sua empresa?
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