Ninguém gostaria de estar procurando emprego em meio a uma pandemia, mas é a realidade de muitos profissionais e por mais que o cenário não seja promissor, sentar e esperar que tudo passe não resolve nada. Diante das circunstâncias, quem está em busca de uma nova colocação no mercado, precisa ser muito mais ativo e olhar para todas as possibilidades, entendendo, inclusive, os impactos que a pandemia vai causar nos processos de seleção.
Hora de ativar os perfis
Utilizar eventos para potencializar o networking está fora de cogitação e muitas empresas cortaram o recebimento de currículos pessoalmente, por conta disso, o momento é de foco em redes sociais e sites especializados em vagas, pois as empresas também estão se virando para essas plataformas. O primeiro passo é conseguir estar presente nesses locais virtuais e dispor de tempo para pesquisar as vagas com a maior frequência possível.
Lembrando que o networking nunca sai de moda, por mais que o contato, neste momento, não esteja sendo pessoalmente, não deixe de acionar sua rede de contatos por telefone e aproveite para agendar um “café” virtual. A dica neste caso é: Antes de pedir ajuda, pense em como poderá ajudar aquela pessoa através dos seus conhecimentos. Se você conseguir ajudar primeiro, tem uma chance muito boa em também ser ajudado.
Outra dica: no final de 2019 a Forbes publicou um artigo dizendo que o melhor dia para buscar vagas no LinkedIn é segunda-feira e que o melhor mês é outubro. A publicação foi baseada em um artigo do blog da própria plataforma.
Entrevista presencial? Não mais…
Para aqueles que estavam habituados a um processo de seleção mais tradicional, terão que se adaptar as tecnologias que os RHs das empresas estão adotando (até porque, essa deve ser uma mudança definitiva em algumas empresas, uma vez que dinamiza o processo). Além das entrevistas online, algumas empresas já adotaram o hábito de pedir um vídeo de apresentação do candidato, o que ajuda a selecionar ainda mais quem vai para as entrevistas.
A questão para os profissionais é se desapegar da conversa tradicional, o que pode ser uma dificuldade para alguns, visto que muitas pessoas investem suas fichas na entrevista pessoal, por terem uma presença mais forte e serem mais convincentes pessoalmente. A solução? Aprender a ter a mesma presença e segurança, online.
Sem margem de erro
Se tem algo com o qual as empresas não podem lidar nesse momento é com contratações erradas. Se essa margem de erro já é ruim em um cenário normal, quem dirá em meio a uma crise sanitária e econômica. Por que é importante ter isso em mente? Não há espaço para erros, do ponto de vista do candidato. Uma fala mal interpretada, uma impressão errada e a empresa não vai pagar para ver. É hora de apostar no mais seguro, no que é mais certo e é responsabilidade do candidato conseguir passar essa mensagem.
Além disso, as empresas que estão contratando, buscam profissionais que já estão mais preparados. Não é hora de selecionar profissionais que precisam de muito treinamento ou que são tão específicos no que fazem, que acabam tendo uma atuação limitada. A redução das jornadas de trabalho, o fechamento obrigatório por conta do isolamento e a mudança da rotina da empresa como um todo, pede que, se houver contratações, elas sejam de profissionais dinâmicos, que saibam se adaptar a esse momento de crise e possam contribuir de maneira efetiva nas soluções que a empresa procura. Para isso, uma análise mais profunda do perfil do candidato é ainda mais fundamental do que a análise do currículo.
Aos candidatos uma dica: tenham plena consciência de quais são seus pontos fortes e fracos, seus valores, quais são os principais resultados que trouxe ao longo de sua carreira profissional, como pode ajudar a empresa a resolver seus problemas e como conseguirá agregar de valor nesta companhia, isso vai colaborar com a sua performance diante do recrutador.
Já para as empresas a dica é: além das habilidades que o profissional precisa dominar, saiba exatamente qual é o perfil profissional que você precisa. Parece clichê e padrão, porém este tipo de análise não é tão simples e muitas empresas acabam realizando uma má contratação. A avaliação desse perfil comportamental pode ser a diferença entre uma boa contratação ou um erro que vai custar tempo e dinheiro da empresa.
Deseja ter mais segurança em suas contratações? Entre em contato conosco, nós da EngSearch, teremos o prazer em te atender e ajudar a desenvolver a melhor solução de recrutamento.
